2021 年 6 月 11 日,星期五 #ICnba买球正规网站 #nba买球正规网站Crew #nba买球正规网站ECS #nba买球正规网站Equity #nba买球正规网站Media 健康与安全新闻

多边环境协定 积极鼓励所有原住民和托雷斯海峡岛民、BIPOC 和所有行业的 LGBTIQ+ 工人建立一个健康且文化安全的工作场所。


为什么雇主应该确保他们的工作场所在文化上是安全的?

雇主应努力提供一个具有包容性和文化责任感的工作场所,培养相互尊重的关系,并承认文化和历史的多样性。他们必须确保维护文化安全,不以任何身份容忍种族主义或歧视行为。努力提高员工的文化安全将直接促进原住民和托雷斯海峡岛民、BIPOC 和 LGBTIQ+ 人和员工及其社区的福祉。

雇主可以采取哪些措施来确保文化安全的空间?

雇主、主管和经理需要在改善与文化安全有关的就业条件方面发挥积极作用,这不仅适用于土著和托雷斯海峡岛民劳动力,而且适用于 BIPOC 和 LGBTIQ+ 员工。为此,主管和经理有责任努力提高他们自己对组织和项目中与土著和托雷斯海峡岛民工作人员相关的问题的理解,并领导非土著工作人员和参与者的学习便利化。

当我们谈到文化安全时,我们指的是非土著人民必须进行的反思行为,以考虑他们在主流组织中的身份或特权和相对权力,例如与土著和托雷斯海峡岛民合作的 nba买球正规网站, BIPOC 和 LGBTIQ+ 社区。

我们鼓励主管和经理完成练习、独立培训、处理反映文化安全的合同和协议,并通读和研究工作场所的文化安全,以此作为提高他们理解的手段。资源和信息可以从地方和州政府部门获得, 供应国、大学、土著长者和受人尊敬的社区成员和在文化能力和安全相关问题上具有专业知识的领导人。

文化顾问的作用是什么,他们将做什么

文化顾问是社区领导者,他们对自己的文化以及如何最好地提供服务以满足项目或工作场所中所有员工或参与者的需求有着广泛的了解。文化顾问主要是跨文化线人和内容专家。他们的职责是根据个人经验提供信息、概念、想法、策略、观点和故事。

寻找和聘用文化顾问的建议起点

文化顾问独立工作并作为组织的一部分。您可以聘请在文化安全和礼仪方面具有专业知识的独立顾问、同事和员工,他们都是土著和非土著。需要注意的是,如果您与特定的原住民和原住民社区合作,您应该始终尝试与来自该地区的顾问接触,如果直接与原住民合作项目,则应聘请原住民顾问来确保文化责任.国家土著顾问和咨询机构可在 供应国,通过政府部门、大学、土著长者和受人尊敬的社区成员和在文化能力和安全相关问题上具有专业知识的领导人。

由娜塔莉麦克莱恩准备。原住民组织者 – nba买球正规网站/ ICnba买球正规网站