2021 年 9 月 3 日,星期五 #新冠病毒 #nba买球正规网站Crew #nba买球正规网站ECS #nba买球正规网站Equity #nba买球正规网站Media #nba买球正规网站Music #nba买球正规网站SOMA 健康和安全
多边环境协定在线

随着疫苗接种在澳大利亚继续推广,我们知道成千上万的 nba买球正规网站 成员选择接种疫苗。

在过去的一个月里,我们的代表机构聚集在一起考虑工会应向成员提出的关于为工作目的接种疫苗的立场。

多边环境协定 的明确观点是,我们行业的工人应该在合理和安全的情况下接种疫苗。

多边环境协定 认为,疫苗接种和澳大利亚医学界的专家指导为我们行业的集体利益和充满活力的未来提供了最好的服务。

在这个变革时期,我们认为了解自己的就业权利、了解自己的立场以及可以做什么对您来说很重要。

如果您想了解更多有关您在此期间作为员工/承包商的权利和义务的信息,请随时联系 nba买球正规网站。

多边环境协定对工作场所疫苗接种的立场是什么?

多边环境协定 的明确观点是,我们行业的工人应该在合理和安全的情况下接种疫苗。

每个工作场所都有不同的考虑因素。

您的雇主有责任照顾您和您的同事以及公众。他们必须为您和您的同事以及可能使用该工作场所的公众提供安全的工作场所。他们还有责任不危害他们所服务的观众的福利。实现这一目标的最佳方法是确保在整个劳动力队伍中接种高水平的冠状病毒疫苗。

雇主不能操之过急。他们必须与员工和承包商接触,恭敬地解释他们的情况,并为您提供您要求的资源。

协商对于确保我们所有人都了解情况并朝着正确的方向前进至关重要。

多边环境协定 支持疫苗接种,因此:

• 会员感染冠状病毒的机会要小得多。
• 会员在感染冠状病毒的情况下住院和插管的机会要小得多。
• 成员可以在知道他们的同事接种了疫苗并且传播冠状病毒的机会显着降低的情况下工作。
• 该行业传达了一个信息,即我们所招待的公众在参加表演和工作场所时应该感到安全。

不能安全接种疫苗的人/会员怎么办?

多边环境协定 的成员免疫功能低下和/或患有其他疾病,使接种疫苗对他们的健康构成危险。这些成员不能被抛在后面。首先,应为无法安全接种疫苗的工人提供个人防护设备,以便将其纳入他们的工作实践中。

我们正在与行业领导者讨论他们有责任不歧视无法安全接种疫苗的工人并确保他们的福利,同时风险水平需要接种疫苗的劳动力。 nba买球正规网站 将协助会员提供有关歧视法律和索赔的建议。

依良心拒服兵役者呢?

我们的行业要振兴并长期保持活力的唯一方法是遵循最好的医疗建议。该建议是每个可以安全接种疫苗的人都应该接种疫苗。

这是否意味着如果我反对接种疫苗,nba买球正规网站 不会帮助我?

如果您原则上反对接种疫苗,nba买球正规网站 将专业且尊重地代表您的利益。我们知道,所有案件都必须根据自己的事实来处理。如果您认为接种疫苗的指示不可接受和/或损害您的福利,您应该联系 nba买球正规网站 寻求帮助。

雇主可以让员工接种疫苗吗?

雇主不能让任何人服药或接受治疗。真正的问题是:如果我拒绝接种疫苗会有后果吗?

目前,我们知道:

1. 雇主对其场所的所有用户负有普遍的注意义务。
2. 雇主不能假设他们可以在任何情况下指导员工接种疫苗。
3. 直接让员工接种疫苗的雇主需要证明这是一种 合法合理的方向,这将根据具体情况确定。

迄今为止,政府已将其留给个别雇主来决定。很大程度上取决于您的工作情况。

如果您经常与同事和/或公众接触,则有一个强有力的论据认为,接种疫苗的指示将被视为合理和合法,但在缺乏强制接种疫苗的法律的情况下,只有法院或法庭才能确定这一点。

如果您独自工作且不与他人接触,接种疫苗的指示可能不被视为合理或合法。

什么时候接种疫苗的方向是合法合理的?

您需要考虑企业的具体情况和所从事的工作类型。一些相关因素包括:

1. 员工所从事的工作性质与企业相关。例如,雇主的业务是否涉及导致冠状病毒传播风险的情况?
2. 雇主需要接种疫苗才能履行其法定的工作健康和安全义务。
3. 接种疫苗是员工职责的内在要求。
4. 要求某些员工接种疫苗是歧视性的(例如由于宗教信仰或健康要求)。
5. 可以采取哪些替代安排来合理管理与未接种疫苗的员工相关的风险(例如在家工作)?

在某些情况下,当它是与疫苗相关的合法合理指示时,这可能是显而易见的。例如,员工与其他同事或公众或弱势群体有密切和定期接触的地方,例如直接护理角色或急救人员。

然而,对于许多澳大利亚企业,包括在 nba买球正规网站 的经营领域,这样的决定可能并不那么明确,需要小心谨慎。

除了向员工提供指导之外,还有其他选择吗?

 是的。雇主有一系列合理的选择可供他们使用,例如:

1. 鼓励员工自愿接种疫苗,例如为员工提供带薪休假接种疫苗,或允许在工作时间内接种疫苗。
2. 考虑为不想接种疫苗的员工提供替代性工作安排,并且为他们提供的指示不太可能合法合理。

雇主还可以增加其他冠状病毒安全措施,例如 PPE,以解决可能选择不接种疫苗的员工。

如果雇主希望我接种疫苗,他们应该怎么做?

雇主不能也不应该粗心地催促您接种疫苗。它必须对您安全,您需要了解目前正在使用的疫苗。这是最好与您的家庭医生进行的对话。此外,您还可以向您的雇主索取有关疫苗接种过程及其与您的工作场所的关系的其他信息。

在实施有关冠状病毒疫苗的工作场所政策时,雇主是否需要咨询?

在实施新的工作场所政策或更改有关疫苗接种的现有政策之前,雇主应考虑其工作场所和员工的情况,以及他们是否需要有关其义务的法律建议。

大多数工作场所都受奖励、企业协议或其他注册协议的保护。所有奖励和企业协议都有一个协商条款,要求雇主在雇主打算实施重大工作场所变革时与雇员和任何代表进行协商。一些已注册的协议、雇佣合同或现有的工作场所政策也可能需要雇主进行咨询。

这意味着在引入或更改有关疫苗接种的工作场所政策之前,雇主应审查任何适用的工作场所文书、雇佣合同或现有工作场所政策,以找出:

1. 他们是否需要根据该文件进行咨询(以及需要根据工作健康和安全法进行咨询)。
2. 他们需要咨询的对象(包括任何员工代表或工会)。
3. 他们需要如何就拟议的工作场所变更进行咨询。

根据工作健康与安全 (WHS) 法律,雇主还必须与员工及其健康与安全代表 (HSR) 协商解决 WHS 风险的可能控制措施。这包括考虑有关冠状病毒疫苗接种的新政策或对现有疫苗接种政策的更改。

雇主还必须为员工及其 HSR 提供​​合理的机会来表达他们对政策变化的看法。雇主在做出决定时需要考虑这些意见,并就他们的决定向员工和 HSR 提出建议。

是否必须支付员工接种冠状病毒疫苗的时间?

目前没有铁定的规则要求雇主为雇员提供带薪休假来接种疫苗。

工会正在争取让所有工人都可以享受带薪疫苗接种假,作为与带薪大流行病假一起使用的基本工作场所。

如果雇主要求雇员接种冠状病毒疫苗(例如,因为他们制定了强制性疫苗接种政策),雇主应支付雇员的旅行费用以及其他自付费用,并给雇员时间如果约会是在工作时间,则下班而不会损失工资。

即使雇主不要求员工接种冠状病毒疫苗,他们仍然可以与员工讨论工作调整、休假安排或奖励措施,以支持他们接种疫苗。这些安排可能包括:

1. 申请和休假(例如,年假或无薪假)。
2. 晚开始工作或早点结束(帮助员工在工作时间左右参加疫苗接种预约)。
3. 在家工作(帮助员工参加当地的疫苗接种预约)。
4. 为员工提供带薪休假以接种冠状病毒疫苗。

如果员工在接种疫苗后感到不适,可以请带薪假吗?

全职和兼职员工如果因为接种疫苗后身体不适而无法工作,可以使用带薪病假。

如果全职或兼职员工的带薪病假用完,他们可能能够与雇主商定获得其他带薪休假权利,如年假,或做出其他安排,如休无薪假。

雇主还应考虑他们在任何奖励、企业协议或其他注册协议、雇佣合同或工作场所政策下的义务,其中可能包括有关病假的额外规定。

强制接种疫苗是否具有歧视性?

雇主的疫苗要求必须注意澳大利亚的歧视法。

The 残疾歧视法案 1992 (Cth) (DDA) 将在公共生活的许多领域(包括就业)中以怀孕和残疾为由进行歧视定为非法。

“残疾”在 DDA 中有广泛的定义,包括过去、现在和未来的残疾,以及推定的残疾。

对于残障人士或强调无法接种疫苗的健康状况的人,强制接种冠状病毒疫苗的一揽子规则可能会涉及 DDA 中的“间接歧视”条款,因此也违反了《通用保护条例》下的一般保护规定。 2009 年公平工作法 (Cth) (FWA).

从广义上讲,当一个人被要求遵守一般要求或条件(例如强制性冠状病毒疫苗接种),而他们由于怀孕或残疾而无法这样做时,就会发生间接歧视,这对他们造成不利影响

根据 DDA 和 FWA,如果雇主要求或打算要求某人遵守一般要求或条件,则可能发生间接歧视。这意味着雇主不需要寻求强制执行冠状病毒疫苗接种政策(例如,通过终止、暂停或绩效管理的方式)来从事非法歧视。

考虑到特定的工作场所和员工的个人情况,雇主要求其员工接种冠状病毒疫苗的要求是否被法院或法庭视为“合理”很可能在很大程度上取决于事实。

我是独立承包商,不是雇员。如果我不能或不会验证我的疫苗接种状态,企业可以拒绝为我提供工作吗?

除了少数例外,寻求聘用承包商服务的公司通常可以坚持他们用于聘用承包商的条款。 nba买球正规网站 的最佳评估是,公司可以根据承包商证明其疫苗接种状态来提供工作机会,并记住公司与任何其他雇佣实体具有相同的工作健康和安全义务。

如果您因未提供疫苗接种状态信息而被拒绝签约机会,并且您认为您的疫苗接种状态与您希望执行的工作无关,请联系 nba买球正规网站。

员工是否可以因为同事未接种冠状病毒疫苗而拒绝上班?

 一般来说,员工不太可能因为同事没有接种冠状病毒疫苗而拒绝上班。原因包括:

1. 并非所有员工都必须接种疫苗,而且许多工作场所无法要求员工接种疫苗。
2. 同事可能有不接种疫苗的正当理由(例如,医疗原因)。

如果员工因为同事没有接种疫苗而拒绝到工作场所上班,如果指示合法且合理,雇主可以指示他们到工作场所上班。

如果员工对工作场所的安全有疑虑,应尽快向雇主和 nba买球正规网站 提出疑虑。

雇主可以指导我参加冠状病毒测试吗?

由州和领地卫生部门管理的公共卫生命令规定了一系列情况,雇主可以在这种情况下向员工发出进行冠状病毒检测的合理指示。会员被要求咨询各自的卫生部门,以确定他们与州或领地卫生部门公共卫生命令相关的确切位置。

指示应当合法合理。换句话说,雇主要求雇员进行冠状病毒检测必须有合理的依据。它不能是为了雇主的方便。

进行测试必须与您工作的内在要求相关联。最重要的是,您的健康状况必须与您所从事的工作和工作环境相关。

尽管法律正在迅速发展,但应该注意的是,如果工人或承包商表现出与冠状病毒相关的健康状况不佳的迹象,或者该员工与其他同事的工作距离很近,则测试方向更有可能是合法和合理的或公众。

雇主可以指示我证明我是否接种过疫苗吗?

 如果该信息是确保员工整体不会面临冠状病毒传播增加的风险的有效部分,则雇主可能会要求提供此信息,但该领域的法律尚未确定。

如果工作场所 not 要求您接种疫苗,他们可以寻求个人医疗信息(从而损害您的隐私)的理由并不充分。

笔记: 这是一个快速发展且不完整的法律领域,最后更新于 2021 年 8 月 30 日。它可能会发生快速变化,包括法院和澳大利亚政府的决定。 nba买球正规网站 将更新此资源以反映法律规定。

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